青岛晚婚有什么奖励

100次浏览发布时间：2025-01-11 21:08:17

截至2024年，青岛市晚婚的奖励政策如下：

晚婚奖励

晚婚的职工增加婚假14日。

晚婚假应当在婚假后连续使用。

增加的婚假期间工资、奖金照发，奖金额由享受者所在单位自行规定，但不得低于同时期同类人员的平均奖，并不影响其他奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚育奖励

晚育的职工增加产假60日，并给予男方护理假7日。

增加的产假和护理假应当连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。

增加的产假和护理假期间工资、奖金照发，奖金额由享受者所在单位自行规定，但不得低于同时期同类人员的平均奖，并不影响其他奖金如季度奖、半年奖、年终奖等。

其他奖励

单个子女自愿不再生育的，经本人申请，所在单位或者村（居）民委员会核实，由乡（镇）人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。机关、事业组织工作人员的奖励费由所在单位从行政事业费中列支；企业职工的奖励费由所在单位从企业公益金中列支；城镇失业人员和农民的奖励费由所在街道办事处或者乡（镇）人民政府负责兑现。

农村居民自觉实行晚婚晚育的，由其所在单位、镇（街）给予一次性奖励。

建议：

晚婚晚育的职工应充分利用这些政策，了解并维护自己的合法权益。

用人单位应依法落实晚婚晚育夫妇的假期和奖励，确保职工不会因这些福利而受到不公正待遇。