雇工受伤定什么案由

100次浏览发布时间：2025-01-11 16:40:17

雇员在雇佣关系中受伤的案由通常为 提供劳务者受害责任纠纷。根据《中华人民共和国民法典》和《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

具体来说，如果雇员在提供劳务的过程中因工作原因受到伤害，受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主的过程中追加实际侵权人为被告。如果伤害是由第三方造成的，雇员应以第三方为被告提起诉讼，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

在处理此类案件时，关键在于准确判定雇佣关系的存在、受伤的具体原因以及责任的合理分配。如果雇员在行为过程中存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任可能会减轻。同时，如果雇主未尽到必要的安全保护义务或未进行必要的安全培训，雇主可能需要承担更大的责任。

综上所述，雇员受伤案件的案由明确为“提供劳务者受害责任纠纷”，在处理此类案件时，需要综合考虑雇佣关系的真实性、受伤原因及责任归属等因素。