-
劳务纠纷都有什么
2025-01-11 06:36:51劳务纠纷主要涉及以下几种类型：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。未按约定发放提成或奖金：劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争
w -
工作出错赔偿多少
2025-01-19 00:54:55工作出错赔偿的金额并没有统一的标准，需要根据具体情况来确定。以下是可能的赔偿情况和相关法律规定：一般过失如果工作失误是由劳动者的一般过失造成的，则通常情况下劳动者无需承担赔偿责任。这种过失应当被视为用人单位经营风险的一部分，不应由劳动者承担。重大过失如果工作失误是由劳动者的重大过失造成的，则用人单位
w -
合约到期怎么续约
2025-01-06 19:20:43合约到期续约的步骤如下：提前通知如果合同当事人有约定续签时间的，按照约定进行续签。如果合同当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。双方协商劳动合同到期后，用人单位应当提前一个月向员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约
w -
实习多久可以转正
2025-01-17 10:26:15实习生的转正时间主要取决于所在公司的规定以及个人的工作表现。 通常情况下，实习期为三个月，但有些公司可能延长至五个月。此外，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
w -
什么叫应得工资
2025-01-11 08:23:22应得工资是指 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。它还包括了单位代扣代缴的社保、住房公积金，以及符合工资组成部分的奖金、津贴、补贴等。应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资是指未扣社会保险费、住房公积
w -
办什么事需要劳动合同
2025-01-09 20:04:36需要用到劳动合同的情况包括：办理社会保险：用人单位需要为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这需要劳动合同来证明劳动关系的存在。领取失业金：劳动者在失业后需要申请领取失业金，这通常需要提供劳动合同来证明其与用人单位之间的劳动关系及失业原因。申请劳动仲裁或诉讼：在发生劳动争议时，劳
w -
工厂多久签合同
2025-01-17 16:14:18工厂签订劳动合同的期限主要 由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限可以是几个月、一年、几年，甚至更长时间，如十几二十年，具体由双方协商决定。另外，需要注意
w -
什么是无效归属
2025-01-11 14:10:16“无效归属”这个词汇在多个语境中有不同的含义，但通常指的是某种关系或归属不被法律或社会所承认或有效。以下是一些可能的解释：无效社交在社会学和心理学的语境中，“无效归属”类似于“无效社交”，指的是那些无法为个体带来实际意义或价值的社交关系。这种社交关系可能基于虚假的联系或目的，无法为个体提供支持、成长
w -
什么条件签无固定合同
2025-01-10 00:33:18根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同，通常在以下几种条件下：协商一致 ：用人单位与劳动者双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。连续工作十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年。特定情形下的初次制度实行或国企改制用人单位初次实行劳动合同制度或者
w -
离职证明多久要办
2025-01-17 16:15:18离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天就出具，换言之，一旦劳动合同解除或终止，用人单位应当立即出具离职证明。需要注意的是，在某些情况下，劳动合同解除通知书能替代离职证明。另外，离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。因此，离职证明的开具时间
w