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绩效奖金是什么
2025-01-09 14:13:24绩效奖金是一种 基于员工绩效的额外奖励，不属于工资的固定构成部分，具有一定的不确定性。它是企业在员工完成特定的绩效目标或者做出突出贡献后，给予员工的额外奖励。绩效奖金的目的是激励员工，提高工作效率和质量，同时体现企业的自主经营权。绩效奖金的特点包括：基于绩效：奖金的发放与员工的工作表现和成果直接相关
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如何赔公积金
2024-12-27 18:28:09当单位未按时足额缴纳员工的住房公积金时，员工可以通过以下方式要求补偿：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳公积金的原因，并要求单位补缴。如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入调查并责令单位补缴。如果投诉后问题仍未解决，可以
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什么是薪资结构
2025-01-10 15:09:18薪资结构是指 组织或企业为员工设定的工资体系和构成。它包括了各种类型的薪酬，如基本工资、津贴、奖金、福利等，这些组成部分的比例和构成方式共同构成了企业的薪资结构。薪资结构通常由以下几个部分组成：基本工资：这是员工薪资的主体部分，是员工为公司提供正常劳动后应得的报酬。津贴：根据员工的工作性质、环境或条
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合约到期怎么续约
2025-01-06 19:20:43合约到期续约的步骤如下：提前通知如果合同当事人有约定续签时间的，按照约定进行续签。如果合同当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签合同。双方协商劳动合同到期后，用人单位应当提前一个月向员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约
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国家为什么保密工资
2025-01-08 10:08:23国家并没有规定工资必须保密，工资保密主要是企业为了内部管理和市场竞争而采取的一种策略。以下是薪酬保密的几个主要原因：维护内部和谐：薪酬保密可以减少员工之间的不满和内部纷争，避免因薪酬差异引发的嫉妒、猜疑和不满情绪，有助于保持员工关系的和谐。促进个体发展：薪酬保密政策鼓励员工关注个人职业发展和绩效提升
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春节值班怎么补贴
2025-01-06 16:24:49春节期间值班的补贴标准主要依据公司规定和《中华人民共和国劳动法》进行确定。以下是一些关键点：值班补贴方案值班期间，每位员工每天将获得额外的值班补贴，具体标准为每天基本工资的1.5倍。对于连续值班的员工，将按照连续值班的天数给予相应的额外补贴，具体标准为第一天1.5倍，第二天1.8倍，第三天2倍，以此
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基础工资是什么
2025-01-10 07:57:47基础工资，也称为基本工资或底薪，是 员工薪酬的基础部分。它根据员工的职务、资历、能力以及公司对员工工作的基本评价等因素确定，通常是一个固定的数额。基础工资的主要作用是保障员工的基本生活需求，是员工生活的重要来源，同时也是公司为员工支付社会保险、住房公积金等福利的基础。
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企业为什么用派遣工
2025-01-08 06:43:46企业使用派遣工的原因主要包括以下几点：灵活调配人力资源：企业可以通过劳务派遣来灵活地调配人力资源，以满足不同阶段和不同领域的需求，同时避免了长期雇用或解雇员工所带来的成本和风险。降低用工成本：采用劳务派遣工可以降低招聘、培训成本，解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。此外，企业还可以根据生产
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交五险一金需要什么证件
2025-01-09 21:39:14办理五险一金通常需要以下证件和材料：单位证件组织机构代码证书或营业执照复印件；税务登记证复印件；法人代表人身份证复印件；住房公积金缴存登记表（加盖公章）；有关社会保险经办机构规定的其他证件。员工证件员工的身份证复印件；劳动合同；近期工资发放表；1寸彩照一张；户口或暂住证复印件（如户口不在本市）。其他
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如何认定自残
2024-12-28 11:15:57自残是指个体故意对自己身体造成伤害的行为，这种行为通常与心理问题有关，可能包括割伤、烫伤、咬伤等。在判断是否构成自残时，一般会考虑以下几个因素：考虑事件发生时的环境情况，是否有外部强制或胁迫。分析员工当时的精神状态，是否处于正常或能够自主做
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