-
被开除工资多久结清
2025-01-18 02:01:51开除后结清工资的时间主要依据《劳动合同法》和相关劳动法规。具体规定如下：立即结清用人单位应当在解除或终止劳动合同时 立即付清劳动者的工资。如果员工因违反公司规定被即日开除，公司应立即结清工资。合理期限内结清若用人单位与劳动者提前达成离职协议，工资结算时间会在协议中明确规定。一般情况下，被开除后工资应
w -
买了工伤险哪里赔
2025-01-17 01:41:21工伤保险的赔偿由 工伤保险基金或用人单位负责赔付，具体流程如下：工伤保险基金赔付工伤保险基金负责支付的部分包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费等。工伤保险赔偿由社保部门进行发放，职工发生工伤事故后，单位
w -
社保为什么产生滞纳金
2025-01-08 05:52:17社保产生滞纳金的原因主要在于 用人单位未能按时足额缴纳社会保险费。这是一种对用人单位未履行其缴纳社会保险费义务的惩罚性措施，旨在确保社会保险制度的正常运行和职工的合法权益得到保障。具体来说，滞纳金产生的原因包括：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保
w -
加班多少小时算违法
2025-01-20 02:55:27根据中国法律规定，用人单位安排劳动者的加班时间 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位安排的加班时间超过上述标准，就属于违法加班。具体法律依据如下：1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.
w -
多久不发竞业补贴
2025-01-17 20:10:18根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约
w -
劳务纠纷有什么
2025-01-11 05:51:22劳务纠纷主要涉及以下几种类型：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。工资核算标准与发放：劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因工资核算标准与发放发生的争议。拖欠工资或违规扣发：企业拖欠员工工资或违规扣发员工工资。未按约定发放提成或奖金：用人单位未按
w -
劳动备案怎么续期
2025-01-06 15:35:11劳动备案续期可以按照以下步骤操作：提前通知用人单位应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。协商一致双方当事人协商一致后，决定续订劳动合同。签订续订协议签订续订劳动合同的协议书。准备备案材料用人单位需要准备以下材料进行劳动用工备案：用人单位依法取得的营业执照或登记证书，或未依
w -
生小孩社保备案要多久
2025-01-18 08:03:48生小孩社保备案的时间因地区和具体情况而异，但大体上如下：一般需要五天左右生育保险备案的流程是参加生育保险的女职工怀孕后，携带个人社保卡、身份证、生育服务证、本人所在城市银行卡《现金业务凭单》到单位所在地或居住地街道办事处劳动保障所登记生育信息后，可直接在生育定点医院使用社会保障卡结算产前、产后检查费
w -
民工讨薪找哪个部门
2025-01-16 03:21:43民工讨薪可以找以下部门：劳动监察部门：劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。农民工如果遭遇欠薪，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上
w -
辞职要什么手续
2025-01-10 06:57:46辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。递交辞职申请提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。工作交接填写《离职员工交接手续表》《工作交接明
w