-
孕妇津贴怎么发放
2025-01-06 15:40:51孕妇津贴的发放流程如下：产后申报在产后3个月至8个月内，到女性职工参保单位或参保所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。填写表格填写《生育保险登记表》，并将准备的材料与表格一起交给负责人。审核与发放单位将材料和申请表送到保险经办机构进行审核，审核通过后，生育津贴将发放到提供的银行账户中。发放标
w -
河南生育津贴多久过期
2025-01-17 23:27:55河南的生育津贴过期时间主要取决于报销的时间点。 一般而言，生育津贴在生育当年的年底未报销的，就会过期。具体来说，女职工或女职工所在单位应在生育后的第二个月开始，携带生育证明、婴儿的出生证明等材料，到当地的社会保险经办机构进行报销。此外，生育津贴的报销还受到一些其他条件的限制，例如：1. 用人单位需要
w -
为什么要保护怀孕工人
2025-01-08 10:30:18保护怀孕工人的原因主要包括：认可妇女生育价值妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。保障女职工基本生活女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，国家通过相关政策保障她们在离开工作岗位期间享受有关待遇，如生育津贴、医疗服务和特殊保护政策
w -
五险产假有多久
2025-01-18 01:04:19五险产假的规定如下：基本产假：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假：如果是难产，增加产假15天。多胞胎生育增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，五险产
w -
什么工作产假
2025-01-10 11:54:18关于产假的规定如下：正常生育的产假一般情况下，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。终止妊娠的产假怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天产假。怀孕满4个月以上终止妊娠的，计42天产假
w -
交社保后产假多久
2025-01-18 01:12:19社保产假的天数主要根据《女职工劳动保护特别规定》来确定，具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产情况：如果难产，增加产假15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
w -
妇卫费是什么
2025-01-12 00:52:49妇卫费，即女职工卫生费，是 女职工劳动保护的一部分。它是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而设立的。具体规定如下：法律依据《女职工劳动保护规定》中明确规定了用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，但并未具体规定保健费。地方规定一些省市对妇卫
w -
“妈妈岗”的N种可能丨职工子女托育有保障
2025-04-15 18:30:00齐鲁网·闪电新闻4月15日讯 4月14日——4月15日，全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动在威海举行。活动期间，观摩团一行还参观了威高集团、羊亭学校以及威海长林生态农业有限公司。威高集团副总裁杲昱在采访中介绍：“威高集团现有在岗职工 3.3万人，其中女职工1.47万人，占比达 44.5%。其中，“妈
w -
提前多久休产假合适
2025-01-17 06:49:18根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年），女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此， 产假可以提前15天休，这15天的假期包括在国家规定的98天产假之中，不会因节假日而顺延。如果女职工预产期提前，可以凭借医院的相关证明提前15天开始休产假。此外，虽然一些地方或单位可能有更宽松的
w -
女性产假是多久
2025-01-17 13:42:48根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，基础产假为98天，加上可能的难产或多胞胎生育的额外产假，总
w