职工可以享受的假期包括以下几种：
休息日
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日
国家法定休假日共计11天，包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（不满14周岁的少年儿童放假1天）、建军节（现役军人放假半天）。
如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，单位无需支付加班费。
事假
国家对于事假的天数并没有明确统一的规定，事假天数一般由用人单位规定，一般无薪。
需注意的是，请事假累计20天以上且单位不扣工资的，劳动者不再享受当年年休假。
病假
根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
带薪年休假
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假：5天（工作满1年不满10年）、10天（工作满10年不满20年）、15天（工作满20年）。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
婚假
按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
产假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
产前假
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
护理假
独生子女护理假（参考依据：具体政策可能有所不同）。
产检假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
哺乳假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
保胎假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
节育假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
育儿假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
痛经假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
丧假
具体天数可能因地区和单位政策而异，一般会有明确规定。
工伤假
根据工伤程度和休假治疗的具体情况而定，一般会有明确规定。
探亲假
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
已婚员工探望父母，每4年给
相关文章：
印刷品专袋是什么意思01-10
职工有什么假01-10
什么工作产假01-10
生育津贴什么时候申请01-09
放假绩效怎么开01-06
福建产假怎么算01-06
堕胎请假怎么处理01-06
婚假可以怎么请01-06