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生育假期怎么休
2025-01-06 17:24:39生育假期的安排如下：基本产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。难产情况若难产，则增加产假15天。生育多胞胎每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育津贴女职工
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暑假工多少岁
2025-01-18 15:57:51暑假工在法律规定的年龄是 十六岁以上。法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此，年满十六周岁的学生在暑假期间可以参加一些有偿工作。需要注意的是，虽然法律没有对暑假工的年龄设定上限，但年满十八周岁的劳动者被视为成年工，用人单位在招用和安排工作时需遵守更严格的规定，例如不得安排其从事过重、
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离职后要去哪里登记
2025-01-16 21:39:50离职后，您可以选择以下几种方式进行登记：通过“三库一平台”官网办理登录“三库一平台”官网（https://skypt.gdcic.net/），使用“广东省统一身份认证（公众端）”在“基础数据服务事项￫办理人员离职”栏目提交离职信息登记，并按要求上传电子材料办理。办理时限为材料提交后2个工作日内受理。
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拖延多久算欠薪离职
2025-01-17 18:37:18关于拖欠工资多久算欠薪离职的问题，可以得出以下结论：一般规定用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即构成拖欠工资。如果劳动合同中有特殊约定或用人单位有明确的工资支付周期规定，则按照约定或规定来确定拖欠工资的时间。具体期限通常情况下，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日
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什么情况算加班
2025-01-10 15:11:18加班通常指的是在劳动者完成法定或规定的工作任务后，因生产经营需要，在正常工作时间之外进行的工作。根据中国《劳动法》的相关规定，加班需满足以下条件：用人单位安排：加班工作应由用人单位安排。工作时间以外：加班应在正常的工作日之外进行。工作或工作相关的活动：加班应属于工作的延伸，如出差、培训等。协商同意：
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入职多久解雇要赔偿
2025-01-18 05:32:49入职多久解雇要赔偿的情况如下：入职不足半年：如果员工入职不足半年被辞退，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职半年以上不满一年：对于入职半年以上但不满一年的员工，如果被辞退，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。入职一年以上：如果员工入职一年以上被辞退，用人单位需要根据工作年限支付经济补偿金，每
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离职有哪些赔偿
2025-01-12 21:20:48离职时，劳动者可以根据不同的离职原因和情况获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿方式及标准：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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怎么查在职合同
2025-01-06 14:55:28查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
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办什么事需要劳动合同
2025-01-09 20:04:36需要用到劳动合同的情况包括：办理社会保险：用人单位需要为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这需要劳动合同来证明劳动关系的存在。领取失业金：劳动者在失业后需要申请领取失业金，这通常需要提供劳动合同来证明其与用人单位之间的劳动关系及失业原因。申请劳动仲裁或诉讼：在发生劳动争议时，劳
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在编辞职多久
2025-01-17 13:21:49在编人员辞职所需的时间主要取决于所在单位的流程复杂程度。以下是相关法律规定及辞职流程的总结：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协
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