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工资拖欠多少可以报警
2025-01-18 22:37:51关于工资拖欠多少可以报警的问题，存在以下几种标准：刑事立案标准拖欠工资数额在五千元至二万元以上，且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬、有能力支付而不支付劳动报酬、经政府有关部门责令支付仍不支付等情形之一，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。拖欠工资数额达到当地最低工资标准的30%
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社保涉及什么法律
2025-01-11 07:47:47社保涉及的法律主要包括：《中华人民共和国社会保险法》：该法是规范社会保险关系的基本法律，涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并
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标准工时怎么执行
2025-01-06 18:07:00标准工时的执行通常遵循以下步骤和原则：确定作业元素列出所有作业步骤，如上料、编程、调试、贴片、炉后检查等。测量每个作业元素的时间通过时间研究、工作抽样或经验数据来测量每个作业元素的标准时间。确定作业循环时间循环时间是指完成一个作业周期所需的时间，包括作业时间和必要的休息时间。计算标准工时标准工时 =
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工资支付有哪些原则
2025-01-13 09:43:19工资支付应遵循以下原则：诚实信用原则：用人单位在支付工资时应遵循诚实信用原则，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。按时足额原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣工资。货币形式支付原则：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。直接支付原则：工资支付对象是劳动者本人
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什么情况算加班
2025-01-10 15:11:18加班通常指的是在劳动者完成法定或规定的工作任务后，因生产经营需要，在正常工作时间之外进行的工作。根据中国《劳动法》的相关规定，加班需满足以下条件：用人单位安排：加班工作应由用人单位安排。工作时间以外：加班应在正常的工作日之外进行。工作或工作相关的活动：加班应属于工作的延伸，如出差、培训等。协商同意：
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劳动合同至少签多久
2025-01-18 05:24:54根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
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税前薪资包含哪些
2025-01-12 17:43:47税前薪资包含以下内容：基本工资：这是劳动者所得的固定部分，通常为每月的固定金额。奖金：根据工作表现或业绩而发放的一次性或定期奖金。津贴：为了补偿劳动者在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。补贴：为了保障劳动者的基本生活，如交通补贴、住房补贴等。加班加点工资：根据劳动法规定，因加班而支付的额外工
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开除销售怎么赔偿
2025-01-06 14:29:48开除销售人员的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，应当支
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工资多久不发可以报警
2025-01-17 22:16:48工资发放的周期通常为自然月结束后的30天内，如果超过这个期限，即构成拖欠工资。在大多数情况下，劳动者在发现工资被拖欠后，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无效，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。对于拖欠工资的具体举报门槛，法律并没有明确规定必须等待多久才可以举报。然而，一旦发现工资被拖欠，劳
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5险都有什么
2025-01-09 23:50:44“五险”包括以下五种社会保险：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的社会保险制度，包括城镇职工和居民医疗保险以及新型农村合作医疗制度。失业保险：对因失
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