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剧组摄影助理工资多少
2025-01-18 12:49:54剧组摄影助理的工资情况如下：试用期薪资试用期薪资在3000到6000元之间。转正后薪资转正后薪资在5000元以上，具体金额根据每个剧组的不同而有所差异。工资范围剧组摄影助理的工资范围较广，一般不低于3000元，具体数额取决于个人能力和剧组需求。其他信息有些剧组摄影助理的薪资可能会根据具体工作内容和经
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企业裁员赔多少
2025-01-18 15:49:50企业裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况如下：经济补偿金（N）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终
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法定福利是指哪些
2025-01-13 09:42:20法定福利是指 按照国家法律法规和政策规定必须提供的福利项目。这些福利项目包括：社会保险：包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，以及疾病、伤残、遗属三种津贴。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，包括新年元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节等，共计10天。特殊情况
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为什么工伤没有绩效工资
2025-01-08 13:22:54工伤期间没有绩效工资的原因主要在于 工伤员工在治疗和休养期间无法正常参与工作，因此难以达到绩效标准。具体分析如下：工作表现与成果绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果紧密相关。工伤员工在治疗和休养期间无法正常上班，自然无法展示其工作表现和成果，从而无法获得相应的绩效工资。法律依据根据《工伤保险条例》
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个人工会费扣多少
2025-01-19 16:09:26个人工会费扣费标准如下：工会会员每月应缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按相关法律或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。因此，若您是工会会员，每月需要从工资中扣除的工会费为您每月工资收入的0.5%
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绩效标准怎么算
2025-01-06 15:54:50绩效标准的计算方法有多种，具体取决于公司的绩效管理体系和考核制度。以下是几种常见的绩效计算方法：基于绩效系数的计算绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数。基于KPI（关键绩效指标）的计算绩效考核得分=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定（20%）。绩效奖金=该月
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九级管理岗位工资多少
2025-01-18 11:14:19管理岗9级的工资情况如下：岗位工资管理岗9级（科员）的岗位工资为1720元。总收入情况某九级管理岗位的基本工资可能是1620元，加上岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类补贴后，总工资可能在3795元到4205元之间。在深圳，管理岗位九级的工资水平会因行业、企业规模、企业效益以及个人工作经验等因素而有所
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什么职业收入最低
2025-01-11 08:14:47收入最低的职业因地区和行业不同而有所差异，以下是一些普遍被认为是收入较低的职业：服务员行业：包括酒店服务员、传单员、迎宾员等，这些职业工作时间长，工资低。生产线操作工：虽然有些工厂提供较高的月薪，但由于制度严格、罚款多，实际到手工资并不高。收银员：在超市、商场等场所工作，工作强度大，工资低，且容易出
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离职有哪些赔偿
2025-01-12 21:20:48离职时，劳动者可以根据不同的离职原因和情况获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿方式及标准：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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工资为什么不能下降
2025-01-08 08:09:22工资不能下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：工人反对名义工资的下降工人反对名义工资的下降，因为这会影响他们在工资结构中的相对地位。厂商倾向于支付非市场出清水平的工资厂商为了提高劳动生产率，情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。社会因素的影响经济以外的社会因
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