-
办入职要注意什么
2025-01-10 05:20:54办理入职时，应注意以下事项：入职登记要详细填写入职登记表时，要提供详尽的个人基本信息，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、教育背景、工作经历等。根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职审查要慎重核实员工的学历证书、身份证、技能或资质证书
w -
保利为什么不发工资
2025-01-08 14:13:17关于保利公司不发工资的问题，以下是一些可能的原因和相应的建议：跨月发放工资根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的
w -
离职公司怎么补偿
2025-01-06 16:15:00离职时公司应给予员工的补偿通常遵循以下规则：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的支付如果用人单位违法解除劳动合
w -
劳派遣是什么
2025-01-10 06:17:20劳务派遣，也称为劳动派遣或劳动力租赁，是一种特殊的用工形式。它涉及三方主体：劳务派遣机构、派遣劳工和实际用工单位。具体而言，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣的主要特点包括：劳动合同关系：劳务派遣机构与
w -
国家如何发工资
2024-12-28 12:24:11国家通过《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确保劳动者能够按时获得工资，具体发放方式如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
w -
劳动合同要注意什么
2025-01-09 15:08:56签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：仔细阅读合同条款清楚了解合同中的公司名称、地址、负责人、试用期、转正条件、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险等所有条款。对合同中的任何疑问或不确定之处，应及时向对方提出并寻求明确解答。警惕口头承诺公司在招
w -
国庆加班怎么算法
2025-01-06 16:41:45国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
w -
买五险有什么用
2025-01-10 12:45:17买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的作用主要包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保老年时的稳定收入来源。医疗保险：减轻因疾病或意外伤害而产生的医疗费用负担，提供医疗报销和补偿。失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的失业救济金，帮助维持基本生活需求。工伤保
w -
公司倒闭如何赔款
2024-12-28 21:21:58如果公司倒闭，员工的经济补偿金将按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的经济补偿。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算。不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
w -
基础工资是什么意思
2025-01-09 15:58:29基础工资，也称为基本工资或底薪，是指 企业或单位按照国家规定或与劳动者约定，给予劳动者的基本报酬。它是劳动者工资结构中的核心部分，通常不受加班、奖金等因素影响，是劳动者获取收入的最基本保障。基础工资的确定通常依据劳动者的职务、岗位、技能水平等因素，体现了劳动者的劳动价值。基础工资的多少直接关系到劳动
w